Dịch vụ tư vấn luật lao động

Người khởi kiện phải có quyền khởi kiện trong vụ án tranh chấp lao động cá nhân và có đầy đủ năng lực hành vi tố tụng dân sự như sau:

• Người khởi kiện cần phải là công dân Việt Nam, thị thực làm việc tạm thời tại Việt Nam ( Đối với công dân nước ngoài). Có thực hiện việc ký kết hợp đồng lao động dân sự.
• Người khởi kiện có thể uỷ quyền đại diện pháp luật – thuê luật sư để tiến hành khởi kiện tại toà án.
• Hoặc tổ chức đại diện cho cá nhân, tập thể lao động đệ đơn khởi kiện án lao động trong điều kiện được uỷ quyền.
• Riêng đối với năng lực dân sự cần làm rõ:

Để thực hiện việc đệ đơn tranh chấp lao động giữa cá nhân và công ty cần xác định:

– Đây là diện tranh chấp về quyền và nghĩa vụ, lợi ích phát sinh trong quá trình xác lập, thực hiện hoặc chấm dứt quan hệ lao động, tranh chấp phát sinh từ quan hệ có liên quan trực tiếp đến hợp đồng lao động.

– Các bên trong tranh chấp:

+ Giữa người lao động với người sử dụng lao động;

+ Giữa người lao động với doanh nghiệp, tổ chức đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;

+ Giữa người lao động thuê lại với người sử dụng lao động thuê lại.

+ Giữa chủ sử dụng lao động với người lao động

Khi đệ đơn lên toà án tại địa phương mà doanh nghiệp đăng ký kinh doanh thành công. Thẩm quyền của toà án bao gồm:

Thẩm quyền theo cấp

Các tranh chấp lao động cá nhân thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án cấp huyện, trừ các tranh chấp sau đây thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án cấp tỉnh:

– Tranh chấp mà có đương sự hoặc tài sản ở nước ngoài;

– Tranh chấp cần phải ủy thác tư pháp cho cơ quan đại diện nước Việt Nam ở nước ngoài, cho Tòa án, cơ quan có thẩm quyền của nước ngoài.

Thẩm quyền theo lãnh thổ

– Tòa án nơi bị đơn cư trú, làm việc, nếu bị đơn là cá nhân hoặc nơi bị đơn có trụ sở, nếu bị đơn là cơ quan, tổ chức;

– Các bên trong tranh chấp có quyền tự thỏa thuận với nhau bằng văn bản yêu cầu Tòa án nơi cư trú, làm việc của NLĐ.

Căn cứ Khoản 1 Điều 188 Bộ luật Lao động 2019, tranh chấp lao động cá nhân cần phải được giải quyết thông qua thủ tục hòa giải, đàm phán của hai bên, bao gồm của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu Tòa án giải quyết, trừ các tranh chấp lao động sau đây không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải:

• 1 là về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải ;
• 2 là về trường hợp bị đơn phương chấm dứt HĐLĐ;
• 3 là về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt HĐLĐ;
• 4 là về giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động;
• 5 là về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
• 6 là về bồi thường thiệt hại giữa người lao động với doanh nghiệp, tổ chức đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;
• 7 là giữa người lao động thuê lại với người sử dụng lao động thuê lại

Căn cứ theo Khoản 3 Điều 190 Bộ luật Lao động 2019 quy định: Thời hiệu yêu cầu Tòa án giải quyết tranh chấp luật lao động cá nhân có hiệu lực 01 năm kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà bên tranh chấp cho rằng quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm và cần tới sự phán quyết của toà án.